Mitbegründer & Geschäftsführer

Dein Unternehmen muss seinen Hauptsitz in Deutschland haben. Hast du Zweigstellen in anderen Ländern, besteht aber die Möglichkeit, unsere betriebliche Krankenversicherung für deine Mitarbeiter dort vor Ort zu gleichen Konditionen zu vereinbaren.

Scheidet ein Mitarbeiter aus deinem Unternehmen aus, endet mit diesem Tag auch deine Verpflichtung, den Beitrag für diesen Mitarbeiter zu entrichten. Das verschafft dir Flexibilität und bindet dich nicht an unnötige Kosten. Der Mitarbeiter bekommt die Möglichkeit seine Vereinbarung ohne die Vergünstigungen privat weiterzuführen.

Durch die Implementierung einer betrieblichen Krankenversicherung, können Unternehmen damit 3 der SDGs erfüllen: ​ SDG 3 - Gesundheit und Wohlergehen SDG 5 - Geschlechtergleichstellung SDG 10 - Weniger Ungleichheiten Übersetzt für die betriebliche Krankenversicherung bedeutet das, dass alle Mitarbeiter versichert werden können, egal ob Vorerkrankungen bestehen. Es kommt also weder auf den Gesundheitszustand, noch auf das Alter oder auf das Geschlecht an. Auch der Versicherungsstatus spielt keine Rolle, sodass man von gelebter Chancengleichheit sprechen kann.

Genau da machen wir den Unterschied! Durch digitalisierte Prozesse ist dein Aufwand minimal und der On-Boarding Prozess ohne großen Verwaltungsaufwand möglich. Am Anfang gilt es herauszufinden, welchen Herausforderungen du in deinem Unternehmen gegensteuern möchtest, um daraufhin ein bKV-Konzept für deine Mitarbeiter zu bauen, das zu euren Vorstellungen passt. Nachdem wir die Anzahl der Mitarbeiter festgelegt haben, die von unserer betrieblichen Krankenversicherung profitieren sollen, können wir den Start vorbereiten. Dein Zeitaufwand: Insgesamt nur 2 Stunden.

Unserer Erfahrung nach führt unsere betriebliche Krankenversicherung vor allem dann zum gewünschten Ergebnis, wenn der Arbeitgeber die Kosten für seine Mitarbeiter übernimmt! Natürlich können die Kosten auch von den Mitarbeitern getragen werden. Das führt aber dazu, dass der Sinn von Wertschätzung und Gesundheitsbewusstsein als fürsorglicher Arbeitgeber verloren geht. Durch unterschiedliche Möglichkeiten der Versteuerung, entsteht für den Arbeitgeber meist sogar ein Steuervorteil.

Private Krankenzusatzversicherungen, die deine Mitarbeiter selbst für sich vereinbaren können, sind häufig mit hohen Kosten, Wartezeiten und Gesundheitsprüfungen verbunden. All diese Voraussetzungen entfallen bei unserer betrieblichen Krankenversicherung vollständig. Durch deine Kostenübernahme sparen deine Mitarbeiter ihre Kosten für ihre private Krankenzusatzversicherung und verbessern somit ihr Haushaltsbudget. Zudem bietet die betriebliche Krankenversicherung, Leistungen, die auf privatem Wege nicht in Anspruch genommen werden können und ausschließlich für Gruppenvertragskonditionen gelten. Damit schaffst du in deinem Unternehmen weniger Ungleichheiten, da auch Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Gesundheit oder ihrer finanziellen Möglichkeiten keine private Krankenzusatzversicherung mehr bekommen hätten, eine gleichwertige Versorgung bekommen.

Die Kosten deiner betrieblichen Krankenversicherung hängen.... - von dem Leistungsumfang, - von der Anzahl deiner Mitarbeiter ab. Um einen genauen Preis für deine betriebliche Krankenversicherung zu ermitteln, buche ein kostenloses Erstgespräch mit uns. Hier können wir dich und dein Unternehmen besser kennenlernen und wissen aufgrund unserer Erfahrungen meistens schon genau, welche Leistungen zu deinem Unternehmen passen könnten. Steht das Konzept, können wir dir genau sagen, mit welchen Kosten du rechnen musst. Los geht's monatlich schon ab 11,90 EUR pro Mitarbeiter.

Eine Vereinbarung für unsere betriebliche Krankenversicherung wird mindestens für ein Kalenderjahr geschlossen. Beispiel: Beginn: 01.01.2024 Ende: 31.12.2025 Durch unsere Jahresgespräche, in denen wir unsere gemeinsamen Erfolge auswerten, stellen wir das Kosten-Nutzen-Verhältnis dar und passen die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung so an, dass deine Mitarbeiter auch über die Mindestlaufzeit hinaus von mehr Gesundheit und Wertschätzung profitieren.

Ja! Denn der Ausschluss einzelner Mitarbeiter kann zu rechtlichen Problemen führen, die nur durch ein aufwendiges rechtliches Verfahren ausgeschlossen werden können. Zudem ist die ungleiche Verteilung steuerlich häufig nicht attraktiv und sehr aufwendig. Damit die betriebliche Krankenversicherung zum perfekten Erlebnis wird, solltest du dir von vornherein bewusst darüber sein, dass alle Mitarbeiter die gleichen Leistungen erhalten.

Für die Finanzierung der Gesundheitsleistungen sind wir mit einer namenhaften Versicherung verpartnert. Das hat zur Folge, dass der finanzielle Rahmen für die Leistungen deiner Mitarbeiter meist deutlich höher ist, als die Beiträge, die du für sie zahlen musst. Durch unsere Erinnerungsmechanismen, kannst du dich darauf verlassen, dass die betriebliche Krankenversicherung von Cleverforcompany bei deinen Mitarbeitern nicht in Vergessenheit gerät.

Herausforderungen wie hohe Mitarbeiterfluktuationen, Fachkräftemangel, hohe Krankheitsstände oder die Erfüllung von Nachhaltigkeitszielen können durch die betriebliche Krankenversicherung von Cleverforcompany unterstützt werden. Die Ansprüche an einen Arbeitgeber haben sich in den letzten Jahren stark verändert, sodass es immer wichtiger wird sich von seinen Mitbewerbern zu unterscheiden. Ob eine betriebliche Krankenversicherung für die Herausforderungen in deinem Unternehmen Sinn macht, kannst du gemeinsam mit uns im kostenlosen Erstgespräch herausfinden.

Cleverforcompany bietet eine vollständig digitalisierte Dienstleistung an! Vom Kennenlerngespräch bis zum On-boarding und der weiteren Beratung deiner Mitarbeiter können wir den gesamten Prozess online abwickeln. Wir lernen dein Unternehmen in einem Erstgespräch telefonisch besser kennen. Die Vorstellung vom fertigen Konzept, das On-Boarding und unsere Jahresgespräche machen wir bevorzugt per Online - Meeting oder auf Wunsch persönlich vor Ort.

Du wirst von der Beitragszahlung befreit, wenn dein Mitarbeiter... - länger als 6 Wochen arbeitsunfähig ist, - in Elternzeit geht, - oder zum Pflegefall wird. Der betroffene Mitarbeiter wiederum, kann die Gesundheitsleistungen der betrieblichen Krankenversicherung in diesen Fällen kostenlos weiter nutzen.

Nachdem wir die Vereinbarung für eure betriebliche Krankenversicherung geschlossen haben, erhalten deine Mitarbeiter den Zugang zu unserem "Starte mit Cleverforcompany Film", welcher die Handhabung unserer Service-App und den Ablauf zur Kostenerstattung ihrer Gesundheitsleistungen erklärt. Damit sorgen wir dafür, dass du dich entspannt zurücklehnen kannst und keinen Zeitaufwand für Rückfragen deiner Mitarbeiter investieren musst.

Für die Versteuerung der betrieblichen Krankenversicherung gibt es vier unterschiedliche Möglichkeiten: ​ 1. Sachbezug nach (§8 Abs. 2 Satz 11 EStG) Seit dem 01.01.2022 wurde die Freigrenze für Sachbezüge von 44 EUR auf 50 EUR erhöht. Grundsätzlich werden als Sachbezug Zahlungsmittel bezeichnet, die nicht als Geld oder Geldwerte Vorteile betrachtet werden (Beispielsweise Tankgutscheine oder Gutscheinkarten). Auch die betriebliche Krankenversicherung kann unter der Sachbezugspauschale versteuert werden, solange die Beiträge die monatliche Grenze von 50 EUR pro Mitarbeiter nicht überschreiten. Diese Beitragszahlungen für die Mitarbeiter sind steuer- und sozialversicherungsfrei und müssen monatlich entrichtet werden damit dieser Art der Versteuerung angesetzt werden kann. ​ 2. Pauschalversteuerung nach (§37 b EStG) Sollen die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung zusätzlich zum Arbeitslohn abgeführt werden, weil der Sachbezug beispielsweise bereits ausgeschöpft wird, besteht die Möglichkeit der Pauschalversteuerung nach (§37 b EStG). Hier gilt eine pauschale Einkommenssteuer von 30% zuzüglich Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer. Außerdem unterliegen die Beitragszahlungen bei dieser Art der Versteuerung der Sozialversicherungspflicht. Sowohl der Arbeitgeber- als auch der Arbeitnehmeranteil müssen in diesem Falle vom Arbeitgeber entrichtet werden. Die Pauschale wird als Lohnsteuer angesehen und ist auf der Lohnabrechnung der Mitarbeiter ausgewiesen. Hier gilt eine jährliche Obergrenze von 10.000 EUR pro Mitarbeiter. ​ ​ 3. Pauschalversteuerung nach (§40 EStG Abs. 1 S.1 Nr.1 EStG i.V.m. §Abs. 1 Satz 1 Nr.2 SvEV ) Eine weitere Möglichkeit ist die Versteuerung ​nach (§40 EStG Abs. 1 S.1 Nr.1 EStG i.V.m. §Abs. 1 Satz 1 Nr.2 SvEV ). Hierbei sollte vor allem beachtet werden, dass eine Beantragung der Pauschalversteuerung bei dem zuständigen Finanzamt unternehmnsabhängig erfolgen muss. Bei dieser Art der Versteuerung müssen die Beiträge anders als beim Sachbezug jährlich entrichtet werden, damit ein "sonstiger Bezug" bei den Mitarbeitern vorliegt. Nur so sind die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung sozialversicherungsfrei. Hier gilt eine jährliche Obergrenze von 1.000 EUR pro Mitarbeiter. ​ ​ 4. Nettolohnsteuer als Barlohn (§14 Abs. 2 SGB IV i.V.m. R 39b.9 LStR (zu §39b EStG )) Ähnlich wie bei einer betrieblichen Altersvorsorge werden die Beiträge für die betriebliche Krankenversicherung hier auf den Bruttolohn der Mitarbeiter gerechnet. Der Sinn dieser Versteuerung ist, dass die Mitarbeiter trotz Zahlung der Beiträge den gleichen Nettolohn wie vorher erhalten und keinen finanziellen Nachteil durch den Anspruch auf die betriebliche Krankenversicherung haben. Damit dies funktioniert ist bei jedem Mitarbeiter eine individuelle Berechnung des bKV-Beitrages auf den Bruttolohn notwendig.